为坚持不懈地“抓好、抓实、抓细”2022届毕业生就业工作，帮助毕业生实现高质量就业目标，加强辅导员队伍就业指导与服务的专业化建设，帮助辅导员准确理解和把握老员工就业工作有关要求和具体规范，切实提升辅导员指导和服务员工能力的实践要求，3044am永利集团于5月7日下午3点在精艺楼创新创业办公室召开2022届毕业生就业工作冲刺会暨2023届辅导员就业指导能力提升培训会。全体2022届、2023届辅导员老师参加会议，会议由员工科科长樊英鸽主持。
首先，樊英鸽从当前学院毕业生就业率、签约率，低收入家庭毕业生、残疾员工、少数民族员工、扩招员工就业情况、下一步工作安排等方面介绍了近期2022届毕业生就业工作情况。各毕业班辅导员对近期工作中出现的问题进行讨论，并分享了自己的就业工作经验。
接着就2023届毕业生就业工作进行部署，并结合21届、22届的毕业生就业情况对2023届毕业生就业形势、行业前景、专业发展等方面进行综合分析，指导辅导员做好班级员工就业动员工作。另外，樊英鸽就就业相关政策，就业工作的“三严禁”“四不准”，就业需要准备的材料等手续办理流程及注意事项，并现场实操演练就业系统的使用方法。会后，各辅导员将挑选出的优秀简历进行展示，借鉴优秀简历的构思与布局，指导本班员工做出一份优秀简历。
本次会议明确了当前学院就业工作的重点，并就下一阶段2022届毕业生就业工作进行了全面安排部署，并围绕做好2022届毕业生就业工作提出要求：一是要高度重视，将就业工作做实做细，全力保障每位毕业生成功就业；二是及时反馈、做好帮扶，“一对一”指导未就业毕业生尽早化解就业困难；三是摸清专升本员工考试情况，及时跟踪，提前做好岗位储备，也拓宽了辅导员就业指导的思路，提高了辅导员就业指导的工作水平，为他们更好地服务广大在校员工提供了帮助。
文/图 3044am永利集团 樊英鸽
