为加强公司辅导员队伍建设，进一步提升辅导员的理论水平和业务能力，构建辅导员长效学习机制，认真贯彻落实《关于进一步改进员工管理工作的意见》有关要求，3044am永利集团于4月27日晚上8点召开4月份辅导员理论学习工作会议，会议由党总支副书记沈博主持。
会上，沈博带领大家学习了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，从为什么要出台规定，辅导员要干什么，辅导员都有谁，辅导员配备得标准，辅导员如何更专业，辅导员的未来不是梦，《规定》如何贯彻落实七个方面进行解读。他提出所有专兼职辅导员要深刻理解《规定》出台的背景和重要意义，要准确把握《规定》主要内容，把《规定》作为提高自身专业水平和职业能力的行为准则，敬业爱生，潜心育人，切实提高工作能力和工作水平。
会后，各专兼职辅导员就进一步明确辅导员角色定位和工作职责展开了研讨。员工科科长樊英鸽说：“作为一名辅导员，要做的事情不仅是员工的日常管理，同时要成为员工在老员工活乃至未来生活中的领路人，目前老员工正在逐渐从“90后”过渡到“00后”，所以针对不同年龄的员工特点进行正确地引导是辅导员的工作重心。”员工干事李闻达说：要以身作则，若想得到员工的尊重，首先要充分的尊重员工，不要拿自己的判断标准来衡量现实。要从尊重员工出发，学会倾听和了解他们的内心真实想法进而产生共鸣，学会利用肢体语言建立起彼此互相信任的关系。在具备以上前提的情况下，通过谈话、活动、日常关心等，让员工自主意识到有所为，有所不为，而不是一味的要求，了解青年容易接受的方式，理解他们。”
大家一致认为，在今后的工作中，要充分发挥好模范带头作用，明确辅导员职责，规范自己的行为，不断提高自己的思想政治素质和实践能力，提高自己的综合素质。只有这样找准自身定位、认识不足、确立目标，努力成为先进思想文化的传播者，更好的为广老员工服务。
文/图 3044am永利集团 樊英鸽
